職場上都沒有一個非常貼己的朋友，不管是從職業規劃上，還是從自己的人際關系上來看，都是不算成功的一種表現。
有些人，找不到貼己朋友，是因為怕被別人騙，畢竟職場是一個人多口雜，人人為利益都會爭得頭破血流的場所。
想在職場中找一個貼己的朋友，如果知道如何分辨一個人值不值得交往的技巧，就不會那麼難。
今天就跟大家分享一下，如何看一個人值不值得交往：
一、對家人的態度—如果對自己家人都不好的人，就也不會對你太好：想在職場中結交一個貼己的朋友，可以看這個人對家人的態度。
當然不用跟著他跑到人家家裡去，只要私下裡特意注意一下他跟家人打電話時的行為語態，就能知道他對自己家人的態度了。
不過這種方式有些片面，因為我們每個人都有一個毛病，就是對自己親近的人態度非常差，越是陌生人反倒越是親密。
所以如果有機會能親身體驗他與家人生活狀態的話，就對自己作出他是否可教的判斷非常有利。
二、閑聊時的作派—不能不相信越是說自己是好人的人不一定是好人：職場中確實存在這麼一種人，就是一個勁在誇自己有多好的人。
這是一種行為習慣，可能他是自己所認為好的那種好人，但未必就是你心中所想的那種好人。
所以對這種人，你有必要做到多留一個心眼，多觀察一下他平時閑聊時的做派，再結合他實際行為中的表現，然後再對他作出是否值得交的判斷，這樣的話既不浪費自己的感情，又不耽誤對方的賣弄。
三、工作中的行為—得不到領導和同事認可的人，就沒有交往的必要：這個可能是最直接的，你是有些功利心的判斷依據。
很顯然的一個邏輯，如果領導和同事都不認可的一些人，為什麼你要去認可？
非得撞到南墻頭破血流時，才會想明白一切嗎？
誰知道結交這樣的人會不會給自己帶來更大的生存和安全隱患呢，所以想知道一個人在職場中值不值得交往，就直接看一看領導和同事對他的態度，省得自己再去分析判斷了。
交往是職場工作的一部分，沒有交往就沒有人際關系，沒有人際關系，就會影響自己工作秩序的進行。
大家都知道個人英雄在職場中是行不通的，雖然會有短暫的成就感，那也是自己給自己戴的高帽，或許其他同事和領導對你的成就感根本就不認同。
從以上三個方面去判斷一個人值不值得交，顯然是不夠全面的，但至少能為我們在職場中結交到一位貼己的朋友指明方向！